ABSENTEISME
ENTREPRISES PRIVEES
VERSUS
INSTITUTIONS ETATIQUES

Résumé

Ce travail de mémoire tente de mettre en évidence les différences de causalité, de problématique, de conséquence et de traitement du problème de l’absentéisme suivant que l’employeur soit privé ou public.

La représentation de tout en chacun sur la sécurité, les avantages et les exigences d’un emploi de fonctionnaire est-il réel. Le taux d’absentéisme ne serait-il pas le révélateur de dysfonctionnements.

A l’inverse, la compétitivité, la recherche du profit, la maximisation des rendements ne laisserait pas d’autre choix aux employés que l’absentéisme comme moyen de révolte.

Dans ce travail, un tour d’horizons des raisons qui pousse l’individu à l’absentéisme, les lois applicables en Suisse pour faire face aux d’absences, les méthodes de gestion de l’absentéisme ainsi que des propositions de réduction de ce phénomène y sont énoncées.

D’entrée, je me suis retrouvé confronté à l’opacité des divers protagonistes tant le sujet traité est révélateur de problèmes de dysfonctionnements organisationnels et de déficiences managerielles.

Le sujet est devenu d’actualité pour 3 raisons évidentes, les conséquences économiques ont un impact direct sur la compétitivité des entreprises, la gestion organisationnelle est influencée quotidiennement par ce facteur et l’image de la responsabilité sociale de l’entreprise est fortement impliquée.

Introduction
L’absentéisme
Définition de l’absentéisme

Quand parle-t-on d’absentéisme
Classification des absences
Les différents types d’absence

La perception de l’absentéisme
Déceler et mesurer l’absentéisme
L’absentéisme à l’heure actuel
Comment calculer un taux d’absentéisme
Etablir les statistiques de l’absentéisme
Quelques données actuelles
Les différences entre les secteurs privé et public
Cause et facteur de l’absentéisme
Démotivation comme raison de l’absentéisme
Génération Y et son rapport au travail

Les séniors et l’absentéisme
Lien social avec l’entreprise
Les conditions de travail

Incidences de l’absentéisme
Les effets économiques sur l’entreprise
L’impact organisationnel
Les incidences sociales

Gestion des absences

L’aspect légal

Quelques chiffres comparatifs public / privé